La multidiffusion d’offres d’emploi révolutionne le quotidien du recruteur. Le recruteur crée ses offres d’emploi sur son outil de multidiffusion, qui les publie automatiquement sur un ensemble de plateformes (jobboards, réseaux sociaux, sites d’écoles, site carrières, etc.). Résultat : le recruteur gagne un temps précieux et ses offres d’emploi sont plus visibles auprès des candidats qualifiés. Maintenant, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la multidiffusion d’offres d’emploi en 2024. 

Qu’est-ce que la multidiffusion d’offres d’emploi et comment ça fonctionne ?

Un outil de multidiffusion d’offres d’emploi publie les offres d’emploi sur plusieurs plateformes en même temps. Dans certains cas, l’outil fournit également des statistiques pour analyser la performance des offres.

Concrètement, comment fonctionne un outil de multidiffusion ? Vous créez l’offre d’emploi dans l’outil. Ensuite, vous sélectionnez les plateformes sur lesquelles vous souhaitez la publier. Et, pour finir, vous cliquez sur le bouton “Publier”. L’outil se chargera alors de publier l’offre sur l’ensemble des plateformes demandées. 

La multidiffusion est donc un outil d’aide à la diffusion d’offres d’emploi. Mais, pourquoi l’utiliser ? 

Quels sont les avantages de la multidiffusion d’offres d’emploi pour les entreprises ? 

Gagnez du temps dans votre quotidien de recruteur

Selon les Éditions Tissot et PayFit, en 2024, 59 % des professionnels des RH déclarent manquer de temps et de ressources. La multidiffusion réduit la charge de travail des RH, et notamment le temps passé sur une tâche manuelle et chronophage.

En effet, sans une solution de multidiffusion, imaginez la charge de travail que cela représente lorsque vous devez publier manuellement 20 offres d’emploi sur 10 jobboards, 3 réseaux sociaux et votre site carrières. Et imaginez le temps que cela demande quotidiennement pour mettre à jour les offres d’emploi.

Augmentez la visibilité de vos offres d’emploi auprès des candidats qualifiés

Vous souhaitez que vos offres d’emploi soient visibles par le plus grand nombre de candidats qualifiés possible ? La multidiffusion vous permet de publier et de mettre à jour régulièrement vos offres d’emploi sur des sites généralistes et spécialisés dans vos métiers ou votre secteur d’activité. Vous avez ainsi une meilleure position dans les résultats de recherche et vous touchez plus de candidats qualifiés pour le poste.

Analysez la performance de vos offres d’emploi pour une stratégie de diffusion plus ciblée 

Une solution de multidiffusion vous permet de consulter les statistiques de vos offres d’emploi en un seul et même endroit. Ainsi, vous avez connaissance des plateformes les plus utilisées par vos candidats pour postuler à vos offres. 

Ces statistiques sont très utiles, car elles vous permettent ensuite d’adapter votre stratégie de multidiffusion en fonction des habitudes de vos candidats. Grâce à ces données, vous savez par exemple que pour un profil donné, seules 3 plateformes vous apportent des candidats : le jobboard X, votre site carrières et le réseau social Y.

Vous avez compris toute l’importance d’utiliser la multidiffusion d’offres d’emploi pour gagner du temps et augmenter la visibilité de vos offres. Découvrez maintenant les différents outils de multidiffusion présents sur le marché.

Quels sont les différents outils de multidiffusion d’offres d’emploi ? 

Le logiciel dédié à la multidiffusion 

Il présente l’avantage d’être conçu et géré par des experts du domaine. Il peut ainsi offrir des fonctionnalités plus poussées que l’ATS, comme un plus grand nombre de partenaires ou encore la possibilité de sponsoriser une annonce. 

Le logiciel dédié à la multidiffusion présente l’avantage de s’intégrer de manière transparente avec votre ATS. De la mise en place de la solution au lancement du projet, vous êtes accompagnés par des spécialistes, ainsi que pendant toute la durée du contrat. Vous interagissez avec un seul interlocuteur pour le suivi de vos publications sur les différents jobboards.

L’ATS (Applicant Tracking System) avec la fonctionnalité de multidiffusion

L’ATS vous permet d’avoir deux fonctionnalités en une : la gestion des candidatures et la multidiffusion. Cependant, si vous décidez d’opter pour un ATS, il est possible que ce soit à vous de contacter chaque jobboard en cas de problème lors de la publication de vos offres d’emploi. 

Vous hésitez encore entre les différents outils ? Suivez nos conseils pour choisir l’outil le plus adapté à votre contexte de recrutement en trois étapes !

Comment choisir votre outil de multidiffusion d’offres d’emploi en trois étapes ?

Étape 1 : Définissez vos besoins

Réunissez votre équipe de recrutement pour définir vos besoins en matière de diffusion d’offres d’emploi. À cette fin, étudiez les différentes statistiques dont vous disposez. Elles peuvent provenir de sources internes (vos tableurs, par exemple) ou externes via l’outil “Top des canaux de recrutement” proposé par l’APEC, par exemple.

Ces statistiques vous seront utiles pour dresser une liste des plateformes les plus fréquentées par vos candidats.

Étape 2 : Comparez les différentes solutions de multidiffusion sur le marché

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser pour comparer les outils de multidiffusion :

• Combien de partenaires (jobboards, réseaux sociaux, etc.) sont associés à l’outil ? 
• Ces partenaires correspondent-ils à vos besoins particuliers (métier, secteur d’activité, international, etc.) ?
• Si vous choisissez un logiciel dédié, est-il compatible avec votre ATS ?
• Quel est le niveau de personnalisation possible des offres d’emploi pour chaque plateforme ?
• Quel est le niveau d’analyse des performances des offres d’emploi que propose cet outil ?
• L’outil propose-t-il ces fonctionnalités : candidature en un clic, sponsorisation des offres d’emploi, etc. ?

Étape 3 : Demandez une démonstration et équipez-vous ! 

Contactez l’éditeur de l’outil choisi et demandez une démonstration si nécessaire. Profitez-en pour vérifier si la réactivité du service client vous convient.

La multidiffusion d’offres d’emploi, un outil d’aide au recrutement à utiliser en 2024

Multidiffuser vos offres d’emploi sur plusieurs plateformes représente une véritable opportunité pour votre entreprise et votre service des ressources humaines. La multidiffusion accélère le processus de recrutement et vous fait gagner en visibilité. De plus, vous faites connaître votre marque employeur auprès d’un maximum de candidats qualifiés.

Multidiffusez vos offres d’emploi dès aujourd’hui avec Veritone Hire 

Veritone Hire est une solution de multidiffusion d’offres d’emploi. Elle vous permet de gagner du temps, de maîtriser votre budget et d’identifier l’origine des candidatures. C’est la seule entreprise proposant l’ensemble des possibilités de diffusion d’annonces : 

• Multidiffusion classique.
• Diffusion programmatique.
• Autopost : publication automatique de vos offres d’emploi.

Veritone Hire est intégrée à plus de 100 ATS et CRM dans le monde. Elle vous assure une publication fluide de vos offres d’emploi. Connectée à plus de 7 000 flux (jobboards, réseaux sociaux, etc.) dans le monde, dont plus de 200 en France, Veritone Hire répond à l’ensemble de vos besoins ! De plus, avec Verotine Hire, vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié à chaque étape pour un suivi toujours plus personnalisé.