Est-il encore utile de publier une offre d’emploi sur un jobboard pour recruter un profil IT en 2023 ? Cette question, volontairement provocatrice, a le mérite de poser le cadre et surtout de rappeler que le marché de l’emploi, notamment informatique, a largement évolué depuis un an. 

Comme le rappelle la newsletter The Pragmatic Engineer à ses 440 000 abonnés, l’année 2022 a été marquée par des vagues de licenciements chez les grands de la tech (twitter, meta, etc.) et a logiquement poussé les profils de la tech à vouloir de nouveau sécuriser leurs parcours.

Nous allons donc voir quels sont les jobboards les plus pertinents pour attirer ces profils et surtout comprendre ce qui les retient sur les plateformes que nous avons sélectionnées.

 

Comment adresser la diversité des profils IT en 2023 ?

Toutes les structures sont conscientes aujourd’hui de l’aspect incontournable des outils informatiques pour se développer, de l’entreprise du CAC 40 à la structure associative. Si tous les jobboards possèdent une rubrique informatique ou tech, les profils IT ont bien leurs plateformes de prédilection. Alors bien sûr, ils surveillent d’un œil distrait les plateformes traditionnelles, mais à partir du moment où ils sont en recherche active ils ne se tourneront pas forcément vers ces acteurs du marché.

Tout d’abord, il faut bien avoir conscience que le terme de profil IT reflète une réalité métier ultra diversifiée. Quelle analogie faire entre des métiers aussi différents que Data Analyst ou Scientist, Technicien en Informatique, Ingénieur DevOps, Responsable Informatique Ingénieur Logiciel en Cybersécurité, Testeur Logiciel, etc.

Cette diversité est le premier atout d’un jobboard spécialisé. Il va pouvoir offrir au candidat une variété d’opportunités, des filtres de recherche dédiés (donc efficaces) et surtout des informations détaillées par poste. Ce qui va permettre aux candidats de benchmarker facilement des éléments clefs comme le salaire, le télétravail, mais aussi l’environnement de travail.

 

Notre liste de jobboards spécialisés en IT

Il existe clairement deux catégories. Les sites non spécialisés, mais très actifs sur ces profils et les sites spécialisés. Les premiers se doivent d’adresser cette cible incontournable en 2023, les seconds d’être toujours plus innovants face à un marché ultra concurrentiel. C’est le moment de faire les présentations !

 

Les jobboards non spécialisés

Hello Work. Acteur historique des plateformes de recrutement en France, son expertise et son ancienneté sur le marché depuis les années 2000 le rendent de fait incontournable.

LinkedIn. On ne présente plus ce réseau social fondé par des anciens de paypal. Sa force est de proposer à la fois du contenu, de la formation et des offres d’emplois. La première chose que fait un profil IT en recherche est de mettre à jour son profil sur ce réseau.

Indeed. Agrégateur d’offres, il a le mérite d’offrir un panel d’annonces venues de nombreuses plateformes. Un gain de temps pour tout profil tech qui cherche à maximiser sa recherche d’emploi.

Welcome To The Jungle. Créée par deux Français en 2015, cette plateforme révolutionne les codes du jobboard. Orientée contenu, elle offre aux candidats la possibilité de se projeter dans l’entreprise et son environnement.

JobiJoba. Son objectif est de permettre au candidat de retrouver un poste très rapidement. Pour les profils IT, elle présente un lien direct vers leur site de formation en ligne de prédilection : openclassroom.

Pôle emploi. Sa dimension nationale et historique vous ouvre le plus grand réseau de recrutement en France et vous donne accès à une importante base de profils IT.

 

Les jobboards spécialisés

Welovedev. Dès la page d’accueil, le site affirme sa vocation : offrir aux développeurs les informations qui les intéressent : salaires, télétravail et avantages. À noter, ils sont sur le modèle Welcome to the jungle et les entreprises peuvent présenter leur activité et process IT.

Les Jeudis. Leader du recrutement informatique en France avec 600 000 visites par mois, c’est le poids lourd du marché. Outre les offres d’emploi, il offre également la possibilité d’accéder à leur base de cvs.

Choose your boss. Avec son manifeste, ce nouvel entrant dans le domaine du recrutement IT propose, ni plus ni moins, de révolutionner le secteur IT. Orienté candidat, il lui propose de réaliser le matching parfait avec l’entreprise. Tinder like.

Free-Work. Le secteur IT consacre traditionnellement une grande partie de son activité au freelancing. Pour autant, il n’est pas rare que les profils IT fassent des allers-retours avec le salariat. Free -work l’a parfaitement compris en se positionnant comme LA plateforme dédiée aux talents IT : freelance ou salarié !

MyCommunIT. Née en 2015, la plateforme s’adresse aux freelances comme aux candidats en recherche d’emploi. Son mantra ? Contrer l’erreur de recrutement qui coûte aussi cher aux entreprises qu’aux candidats.

Emplois Informatiques. Site et agrégateur d’offres, il diffuse gratuitement les offres d’emplois et de stages dans le numérique : informatique, digital, web, startups…

 

Quel jobboard pour demain ?

Internet est passé depuis quelques années de l’ère de l’audience à celle de la communauté. De nombreux jobboards IT se demandent comment s’adresser à ces communautés ? Il s’agit pour ces sites d’un défi majeur : garder le lien avec des profils qui ne postulent pas toujours sur leurs plateformes.

D’autant plus que les entreprises en recherche de profils spécialisés cherchent déjà des solutions en dehors de leurs plateformes. Par exemple, la Société Générale, la BNP ou Accenture publient leurs offres sur le journal du Coin, plateforme qui se revendique comme Le média numéro 1 sur l’actualité crypto francophone.

Alors comment aller chercher ces profils rares, comment entretenir une relation avec eux ? 

La réponse se trouve peut-être du côté de Discord, l’outil communautaire préféré des profils IT. On y trouve des profils tech à la fois engagés et prêts à entamer la discussion. 

Mais, au-delà de l’outil, c’est avant tout la recherche d’une communauté d’échanges qui sera la clé du recrutement dans l’IT.

Des profils à la recherche d’opportunités et de conseils sur l’emploi. Pour les jobboards il s’agit d’un véritable défi à relever qui leur permettra de nouer une relation durable avec “leurs candidats”.