Vous avez fait la liste des compétences nécessaires et souhaitées, dit ce que vous attendiez du candidat en termes d’expérience, de formation et de qualités. Reste la partie qui n’est pas toujours la plus facile : parler de vous, d’une manière qui convainque les meilleurs profils qu’ils devraient tenter leur chance et vous rejoindre !

 

Affichez clairement les faits

Effectifs, pays d’implantation, activités, chiffres-clés… Ces éléments bruts sont intéressants pour les candidats car ils leur permettent de se faire une idée du genre d’entreprise dans laquelle ils postulent et des opportunités qu’elle offre : PME ou grand groupe, rayonnement international ou non, domaines d’intervention, possibilités d’évolution, polyvalence du poste, etc. C’est une façon d’effectuer un premier tri, car quelqu’un qui cherche à intégrer une petite entreprise familiale ne répondra pas à votre offre si vous êtes un géant de votre secteur, et vous ne perdrez de temps ni l’un ni l’autre avec un entretien inutile. Pour cette section, vous pouvez vous contenter de bullet points, simples et précis.

 

Racontez votre histoire

Au-delà des faits, les ressentis sont importants. Lorsque vous étudiez une candidature, vous ne vous contentez pas des compétences techniques : vous vous interrogez aussi sur les qualités relationnelles et les capacités d’intégration. Vos futurs collaborateurs sont pareils : ils aiment savoir combien ils seront payés et ce qu’ils feront, mais aussi dans quelle ambiance ils le feront. Alors n’hésitez pas à retracer l’histoire de votre entreprise (êtes-vous implanté historiquement depuis des siècles ou une startup en plein boom ?) pour donner une idée de votre identité. Parlez de votre culture, de vos valeurs, en bref tout ce qui peut donner un visage humain à votre portrait corporate. Ce paragraphe demande un peu plus de travail rédactionnel.

 

Vantez-vous

Vous avez décroché un gros contrat qui explique que vous soyez en phase de recrutement ? Vous avez récemment été élu meilleur employeur ? Vous êtes en période de croissance ? Vos produits sont reconnus sur le marché ? Dites-le ! N’ayez pas peur d’afficher votre position de leader ou de mettre en avant les avantages qu’il y a à travailler pour vous. C’est le côté marketing de l’offre d’emploi : vous cherchez à vous vendre aux candidats, n’oubliez pas que la concurrence est rude et que les meilleurs ont souvent le choix entre plusieurs propositions. Pourquoi devraient-ils vous choisir, vous ?

 

N’oubliez pas les coordonnées !

Cela peut paraître évident – après tout vous râlez bien quand vous recevez un CV sans email ou numéro de téléphone – et pourtant, les entreprises se contentent trop souvent d’un lien ou d’un formulaire de réponse. Donner les coordonnées directes du recruteur personnalise l’annonce, permet au candidat de s’apercevoir qu’il y a bien quelqu’un derrière ce texte et, oui, de vous contacter s’il a des questions. Vous perdrez peut-être un peu de temps, mais ne vaut-il pas mieux prendre une minute pour répondre aux demandes occasionnelles que passer des heures à trier des CV qui ne correspondent pas ?