Introduction

Indeed est aujourd’hui un des principaux sites de recrutement en France. 

C’est même le 2e site de recrutement après France Travail sur les tout derniers chiffres.

Ce positionnement fait d’Indeed un acteur incontournable pour une entreprise qui veut trouver des candidats facilement et rapidement. 

Avec cet article, nous allons vous présenter toutes les fonctionnalités de Indeed qui vont pouvoir vous permettre de vous démarquer.

De la création de son profil, aux conseils pour poster une annonce jusqu’à l’utilisation de tous les outils disponibles sur Indeed.

Bref, vous saurez tout sur cet acteur incontournable.

1. Création et optimisation de votre profil entreprise

La toute première étape quand on démarre sur Indeed est évidemment de se créer un profil entreprise.

Vous allez sur Google et vous tapez “Indeed pour employeurs”.

Et de là, tout le processus est détaillé.

Vous allez pouvoir remplir la description de votre société en quelques lignes mais aussi des éléments sur la culture d’entreprise.

Et sur ce profil entreprise, quelle que soit la taille de l’entreprise, il faut rajouter des photos et des vidéos.

C’est ce que vos candidats iront voir au moment où vous publiez votre annonce. 

Et plus vous compléterez votre profil, plus Indeed pourra pousser vos annonces à une cible précise.

D’ailleurs prenez bien le temps de compléter toutes les informations.

Une fois que vous avez fait cette partie, vous pourrez alors publier votre première annonce.

2. Publication d’offres d’emploi

La 2e étape dans votre parcours sur Indeed est la publication d’une annonce.

Pour publier une annonce sur Indeed, voici nos 7 conseils: 

• Un titre d’annonce clair

Il doit être spécifique, inclure des mots-clés et éviter les acronymes ou les appellations internes. Vous n’avez pas besoin dans le titre de spécifier le lieu géographique puisque Indeed le fait à partir de la fiche entreprise remplie précédemment.

• Une accroche

Il faut que, dès le début de l’annonce, le candidat ait envie de voir l’annonce et  une accroche est importante.

“Envie de changer la formation en France ? Nous avons mis en place la seule démarche…”

• Présentation de l’entreprise

Ici vous allez présenter votre entreprise en 2 lignes, sa culture et ce qui est important pour vous. Qu’est ce qui vous différencie en tant qu’entreprise ?

• La description du poste

À partir de la fiche de poste que vous avez établie, vous allez détailler les missions de l’annonce.

Qu’est ce que la personne va faire, comment et avec quels moyens ?

“Vous serez technico- commercial:

• suivi des clients du portefeuille avec des appels et des RDVs”

 

• Le profil recherché

Vous allez dans cette partie détailler les compétences les plus importantes et en général mettre les plus importantes en premier. Vous allez aussi mettre les formations importantes, ou les logiciels à connaître. 

• Le salaire

Les candidats demandent de plus en plus le salaire ou à minima une fourchette. Non seulement vous augmentez vos chances de générer des réponses mais surtout vous attirez les bonnes personnes en gagnant du temps.

• Le processus de recrutement

C’est une pratique importante qui permet au candidat de savoir ce qui va se passer. 

“Vous aurez une première étape au téléphone avec notre recruteur puis un 2e entretien physique avec le manager et enfin un dernier entretien avec une RH”.

Et tout ça, vous le ferez en rajoutant les mots-clés importants de l’annonce: logiciels, synonymes, formations…

Une fois que vous avez publié votre annonce, vous allez pouvoir mesurer et surtout utiliser les outils d’Indeed pour aller chercher encore plus de candidats.

3. Utilisation des outils de promotion sur Indeed

Sur Indeed, une fois votre annonce publiée, vous avez la possibilité de payer pour augmenter votre nombre de candidatures. Gardez en tête que vous pouvez toujours garder votre annonce gratuitement au démarrage.

Si vous avez un peu de budget, vous pouvez donc payer pour accéder à davantage de candidatures.

• Sponsoriser votre annonce

Votre annonce est mise en avant quand un candidat tape le mot-clé correspondant à votre intitulé de poste dans les résultats de recherche.

C’est la principale fonctionnalité qui met en avant votre annonce.

• Indeed Resume

Vous avez aussi la possibilité d’aller sur la base de données d’Indeed et de rechercher des candidats par mots-clés puis de les contacter. Le tout est géré à partir de votre tableau de bord.

• Indeed Targeted Ads

Vos annonces sont publiées sur différents endroits de la plateforme, que cela soit en page d’accueil ou même sur des pages d’offres d’emploi ou des pages dédiées aux candidats.

1. La fonctionnalité “Profils correspondants” 

Cette fonctionnalité vous permet de proposer à des personnes sur la base de données et qui correspondent à votre annonce de candidater à votre annonce.

Mais Indeed va plus loin et propose des outils qui vous permettent aussi de pré sélectionner vos candidats avec des questions en amont ou en avant de l’offre.

5. Utilisation des tests de présélection et Indeed Évaluations

En amont de l’offre d’emploi, vous avez la possibilité de créer des tests de présélection sur Indeed avec comme objectif de sélectionner les candidats plus rapidement.

Ces questions de présélection sont des questions auxquelles le candidat devra répondre avant même de postuler.

Cela pourra être plusieurs types de questions:

• De combien d’années d’expérience en XYZ disposez-vous ?
• Possédez-vous un diplôme d’études secondaires ?
• Indiquez 2 à 3 dates et créneaux horaires qui vous conviennent pour passer un entretien.
• Possédez-vous un [type de permis] valide ?
• Sur l’ensemble de votre temps de travail, quel pourcentage souhaitez-vous accorder aux déplacements professionnels ?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Entreprise ABC ?

Puis une fois que la personne a candidaté, vous pouvez aussi choisir de l’évaluer avec des tests de compétences précis, c’est Indeed Évaluations.

Indeed vous propose une bibliothèque de plus de 200 tests de compétences.

Le test dure en moyenne une dizaine de minutes et comprend des questions qui testent les connaissances d’un candidat sur une compétence précise en lien avec le poste.

Une fois que vous avez exploré toutes les possibilités que vous offre Indeed, vous allez enfin optimiser votre page entreprise sur Indeed.

6. Gestion de la Marque Employeur avec Indeed

Indeed a aujourd’hui le plus grand nombre d’avis employés en France, des milliers d’entreprises sont évaluées par leurs salariés.

Une fois que vous avez publié votre annonce, vous pourrez créer ou vous attribuer votre page entreprise.

Voici ce que vous pouvez gérer avec votre page entreprise:

• les avis et notamment comment y répondre
• une partie “À propos” qui donne une une vision d’ensemble de l’entreprise
• une partie “Pourquoi postuler” qui présente les avantages à travailler chez vous sur laquelle vous allez pouvoir rajouter des photos
• une partie “salaire et avantages”, c’est la partie qui affiche tous les salaires récupérés des avis et des offres d’emplois
• la liste complète des offres d’emploi de votre entreprise

L’idée ici est que vous pourrez répondre aux avis sur votre entreprise et surtout illustrer votre page avec des visuels dédiés (photos, vidéos).

Indeed propose aussi ici une option payante avec les pages Premium Indeed.

Conclusion

Indeed est une plateforme complète de recrutement dont tout recruteur a besoin.

De l’annonce à la base de données, vous pouvez trouver des candidats en payant ou gratuitement.

Mais Indeed vous accompagne aussi dans le processus de présélection avec des questions et des tests en amont mais aussi sur la marque employeur avec des pages entreprises dédiées.

Bref, Indeed, partenaire de Broadbean depuis des années, est un acteur incontournable du recrutement en France.