En 2026, la France devra transposer une directive européenne de mai 2023 qui prévoit notamment que tout candidat à un emploi dispose d’un droit de recevoir des informations sur la rémunération du poste. 

En clair, L’Europe demande la transparence sur les salaires. Une transparence aussi réclamée par les candidats qui, si l’on en croit une étude financée en 2022 par Hellowork, affirment à 45% ne pas postuler à une annonce où le salaire n’est pas annoncé. D’une manière plus large, la transparence est unanimement revendiquée par les candidats. Sur le salaire bien sûr, mais aussi le lieu de travail, ce qu’on va vraiment faire dans le poste et surtout comment on va le faire. Sans oublier bien sûr la question essentielle post covid : qu’en est-il des règles du télétravail sur le poste ?

La transparence est un élément clef de la rencontre entre le candidat et l’entreprise.  Mais qu’en est-il dans la réalité des offres publiées actuellement ?  

Une transparence en demi teinte

Quand on  regarde les offres aujourd’hui, on constate des progrès significatifs en termes de transparence, même si des disparités persistent. Les entreprises dans l’ensemble, mesurent désormais l’importance d’afficher les salaires sur les fiches de poste, encouragées par les plateformes de recrutement qui en font un critère indispensable. Sur d’autres sujets comme le processus de recrutement ou le télétravail, les choses restent encore floues.

Idem pour les secteurs d’activité, si certains secteurs se retrouvent champions toute catégorie en termes de transparence comme les soins à domicile (77% des offres affichent le salaire) d’autres secteurs comme la communication ou même des catégories comme la conduite de projet restent encore à la traîne. 

La tendance à la transparence, particulièrement en matière de salaire, gagne bien du terrain, aidée par la demande croissante des candidats pour plus de clarté. Mais au final encore beaucoup d’entreprises ont du mal à passer le pas. Sans doute parce qu’elles ne saisissent pas pleinement les enjeux de la  transparence.

Pourquoi être  transparent ?

Dans un marché de candidats, la transparence sur les salaires est un facteur indéniable d’attractivité. Les métiers en tension l’ont bien compris, le salaire est un argument fort qui doit être absolument mis en avant. Mais la transparence joue aussi un rôle dans le processus de recrutement. En étant mieux informé sur le poste, le candidat va être en mesure de saisir les enjeux du poste et décider de postuler ou non à bon escient. On aura donc un candidat déjà aligné avec les attentes de l’entreprise et en phase avec ses futurs collègues. Sur la question des process évidemment mais aussi sur celle des salaires, bien évidemment. Un gain de temps indiscutable pour le recruteur. 

Enfin, une fiche de poste claire et précise va permettre d’éviter les négociations inutiles et permettre au recruteur de se concentrer sur les priorités du poste et sur les compétences attendues. Mais la transparence ne se décrète pas, bien au contraire, elle doit faire preuve d’un véritable travail en amont avec tous les acteurs de l’entreprise. 

Mettre en oeuvre la transparence

De manière très opérationnelle, la condition sine qua non de la transparence est le brief du manager au recruteur. Le brief rien que le brief ! Voici dix manières de réussir un brief efficace pour s’assurer d’avoir en tête toutes les informations sur le poste à pourvoir.

1. Prendre le temps nécessaire : Un bon brief demande du temps pour être complet et précis, avec la participation des bonnes personnes, y compris des collaborateurs transverses​​.
2. Définir les critères du poste : Il est crucial d’établir des critères clairs, tant pour les compétences techniques (hard-skills) que pour les qualités personnelles (soft-skills)​​.
3. Poser les bonnes questions : Interroger le manager et les collègues sur les détails du poste, les compétences nécessaires, et les défis spécifiques du travail​​.
4. Comprendre le contexte du recrutement : Identifier la raison du recrutement, qu’il s’agisse d’une création de poste, d’un remplacement, ou d’une augmentation d’activité​​.
5. Connaître le profil idéal du candidat : Discuter avec le manager des compétences clés et des qualifications requises, ainsi que des critères de sélection impératifs et souhaitables​​.
6. Détailler tous les aspects du poste : Recueillir des informations sur les missions, les tâches quotidiennes, et les outils utilisés​​.
7. Identifier l’environnement de travail : Comprendre dans quelle équipe le candidat travaillera, les responsabilités des membres de l’équipe, et le cadre de travail (bureau, télétravail, déplacements)​​.
8. Mesure les contraintes de temps et de logistique : Clarifier l’urgence du recrutement, les disponibilités pour les entretiens, et le processus d’intégration du nouveau collaborateur​​.
9. Avoir une fourchette de rémunération précise: Discuter des attentes salariales, des primes éventuelles, et de la fourchette de rémunération acceptable​​.
10. Prioriser les critères : Classer les critères du poste en ordre d’importance pour faciliter une évaluation objective des candidats et lutter contre les stéréotypes​​.

En respectant ces éléments, le brief de poste sera plus efficace et le recruteur pourra le transformer en annonce d’autant plus facilement. 

Une offre plus pertinente et plus efficace

Le secret de la transparence est bien là, dans le fait de rendre les offres plus attractives et plus compétitives. La clarté sur les aspects tels que le salaire, les responsabilités et les conditions de travail attirent des candidats compétents sur le poste et d’emblée à l’aise avec la culture et l’environnement de l’entreprise.  Le brief de candidat précis et complet optimise le processus de recrutement, permettant une sélection plus rapide et plus efficace des candidats idéaux, et assure une compréhension claire des attentes et des objectifs du poste​. Mais plus que cela encore, une offre d’emploi transparente est une véritable publicité pour l’entreprise. Elle renforce la marque employeur, donnant une image positive de cette dernière comme étant fiable et éthique​. Et c’est bien ce qu’attendent les candidats en 2024. 

Et c’est aussi ce qui permettra qu’au moment de diffuser votre annonce avec Broadbean, vous pourrez trouver les candidats qui vous correspondent.