Quoi de mieux que des statistiques pour éclairer vos pratiques RH cette année ? Découvrez nos données sur le marché du travail, les attentes des candidats et les pratiques des recruteurs en 2024.

Le marché du travail : une dynamique en légère baisse en 2024

Baisse des intentions d’embauche

• Le nombre de projets de recrutement est passé de 3 039 420 en 2023 à 2 782 000 en 2024 (- 8,5 %) (France Travail, 2024)
• Le taux d’emplois vacants est passé de 3,3 % au 1er trimestre 2023 à 2,7 % au 1er trimestre 2024 (- 0,6 point) (DARES, 2024)
• 14 % des entreprises ont recruté au moins un cadre au 1er trimestre 2023, contre 10 % des entreprises au premier trimestre 2024 (-4 points) (APEC, 2024)

Le secteur des services concentre plus de la moitié des projets de recrutement

• Le secteur des services aux particuliers représente 39,3 % des projets de recrutement 
• Le secteur des services aux entreprises concentre 23,9 % des projets de recrutement (France Travail, 2024)

Moins de recrutements considérés comme “difficiles”

• 57,4 % des recrutements sont jugés “difficiles” en 2024, contre 61 % en 2023 (France Travail, 2024)
• Au 1er trimestre 2024, 16 % des entreprises ont trouvé très difficile le recrutement de cadres, contre 30 % au 1er trimestre 2023 (- 14 points) (APEC, 2024)

Top 5 des métiers ayant les difficultés de recrutement les plus élevées 

• 1 : Carrossiers automobiles
• 2 : Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
• 3 : Aides à domicile et auxiliaires de vie 
• 4 : Employés et techniciens commerciaux de la banque
• 5 : Pharmaciens (France Travail, 2024)

Top 5 des métiers les plus demandés par les recruteurs 

• 1 : Serveurs de cafés, de restaurants
• 2 : Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
• 3 : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 
• 4 : Agriculteurs
• 5 : Agents d’entretien de locaux (France Travail, 2024)

La place grandissante des jobs à impact* sur le marché du travail

*Les “jobs à impact” sont soit des métiers directement en lien avec la transition écologique et environnementale, soit des métiers au sein d’entreprises ayant elles-mêmes un impact social et environnemental positif. 

• Au premier trimestre 2024, les jobs à impact représentent 14 % de l’ensemble des offres d’emploi, contre 11,7 % au 1er trimestre 2023
• 71,9 % des jobs à impact sont proposés en CDI (Brawo, 2024)

Les attentes des candidats en 2024

Un processus de recrutement plus rapide

• 52 % des cadres attendent une réponse à leur candidature dans les 3 semaines (APEC, 2024)
• Selon 79 % des candidats, le délai acceptable pour une réponse après l’envoi d’une candidature se situe entre 3 et 14 jours (Yaggo x IFOP, 2024)

Top 3 des raisons qui font qu’un candidat hésite à postuler à une offre d’emploi

• 1 : Aucune indication quant à la rémunération (44 %)
• 2 : Les missions ne sont pas assez détaillées (42 %)
• 3. Le manque de transparence entourant les étapes du processus de recrutement (27 %) et les critères de sélection pas clairement présentés (27 %) (CleverConnect x YouGov, 2023)

La génération Z en quête de sens

• 80 % des 18-27 ans estiment que les valeurs d’une entreprise sont un critère important pour son attractivité sur le marché de l’emploi
• 68 % des membres de la génération Z pensent que les actions d’une entreprise pour lutter contre le changement climatique sont un critère important pour son attractivité sur le marché de l’emploi (JobTeaser x The GenZ Lab, 2024)

Les pratiques des recruteurs en 2024

Top 5 des principales sources de candidatures

• 1 : Les sites d’offres d’emploi (jobboards)
• 2 : LinkedIn
• 3 : L’interne
• 4 : La page ou le site carrières de l’entreprise 
• 5 : Les cabinets de recrutement (SmartRecruiters x Parlons RH, 2024)

Le processus de sélection des cadres

• 71 % des recruteurs effectuent un entretien téléphonique de présélection
• 63 % des recruteurs demandent les diplômes lors du contrôle de la candidature
• 50 % des recruteurs exigent une lettre de motivation
• 27 % des recruteurs utilisent des tests de mise en situation professionnelle (APEC, 2024)

L’intérêt grandissant des RH pour le processus d’offboarding*

*L’offboarding correspond au processus de gestion des départs au sein d’une entreprise. 

• 46 % des entreprises ont mis en place un processus d’offboarding
• Parmi les entreprises ne disposant pas encore d’un processus d’offboarding, 44 % souhaitent le mettre en place d’ici 2024
• Parmi les entreprises ayant un processus d’offboarding, 49 % organisent systématiquement un entretien de départ avec le salarié sortant (myRHline x Chance, 2024)

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle (IA) par les recruteurs

• 91 % des professionnels RH ne font pas usage d’outils d’intelligence artificielle dans le cadre de leurs fonctions
• 41 % des professionnels RH citent le recrutement comme étant le deuxième domaine où il est le plus intéressant d’avoir recours à l’intelligence artificielle
• L’étape du processus de recrutement que les professionnels RH sont le plus prêts à confier à un outil utilisant l’IA est la publication et la diffusion de l’offre d’emploi (63 %) (Kelio x OpinionWay, 2024)

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Ce qu’il faut retenir 

En 2024, le marché du travail ralentit légèrement : les recrutements baissent et les difficultés à pourvoir certains postes diminuent pour certains profils. Les services demeurent le secteur le plus dynamique, tandis que les “jobs à impact” gagnent du terrain.

Du côté des candidats, les attentes sont claires : un processus de recrutement rapide, transparent et des entreprises engagées. Du côté des recruteurs, les jobboards restent la principale source de candidatures, et l’IA commence à faire son apparition dans les pratiques RH, bien que son adoption soit encore plutôt timide.