Mickaël Rosenbaum est directeur des partenariats chez DigitalRecruiters. A 35 ans et père d’une petite fille, Mickaël a un rôle clé dans la structure: travailler avec l’écosystème recrutement et nouer des partenariats pour soutenir le développement de Digiralrecruiters.

Aujourd’hui Digitalrecruiters est un de nos principaux partenaires en France et c’est aussi grâce à Mickaël et son équipe que Broadbean avance main dans la main avec ses clients.

Voici donc le portrait de Mickaël qui nous partage sa vision sur le recrutement.

Un homme de RH et de conseil

Mickaël est issu du conseil. Après une école de commerce, l’EM Lyon, il intègre les cabinets Eurogroup et PWC où il travaille sur les sujets RH et de transformation des organisations.

Après 10 ans, c’est une rencontre avec Hervé Solus qui va changer sa vie.

Il est attiré par le projet de Digitalrecruiters et devient Key Account Manager puis Directeur des partenariats et responsable d’une équipe commerciale composée de 4 personnes.

Il gère toutes les relations avec les cabinets de conseil, les agences de com RH et les partenaires technologiques privilégiés (dont Broadbean).

Digitalrecruiters: l’éditeur de logiciel recrutement multi–sites et multi-marques

Digitalrecruiters est un éditeur de logiciel spécialisé en recrutement avec une promesse forte : accélérer le recrutement des organisations multisites et multimarques pour impacter positivement le compte de résultat. .

Digitalrecruiters est largement présent sur des secteurs comme l’immobilier, l’hôtellerie-restauration, la santé, les services financiers ou encore la distribution.

La solution permet d’attirer les meilleurs candidats ainsi que de mobiliser tous les recruteurs RH et opérationnels à l’appui d’une solution intuitive et très adaptable. 

C’est sur cette force que Mickaël a développé les partenariats avec des acteurs locaux du recrutement et tout l’écosystème RH.

3 grandes tendances pour le recrutement !

Mickaël voit la pénurie de candidats s’ancrer sur la durée avec une compétition toujours plus forte entre les organisations pour attirer les meilleurs talents 

Et cette pénurie touche tous les secteurs et tous les métiers. Chez Digitalrecruiters, ils le voient tous les jours chez leurs clients.

Pour les entreprises, l’enjeu sera d’autant plus important de soigner leur marque employeur et l’expérience recrutement proposée aux candidats afin d’attirer les meilleurs d’entre eux. 

Au-delà de cette situation tendue, Mickaël note aussi 2autres tendances de fond:

• la fonction RH est de plus en plus impliquée dans un rôle de Business Partner pour contribuer à la performance de l”entreprise. 
• la logique “Best of breed” : les entreprises peuvent désormais facilement s’équiper  des meilleurs outils spécialisés dans leur domaine avec une recherche accrue de retour sur investissement. 

Pour Mickaël, le recrutement ne peut que devenir un sujet business ! Non plus une dépense mais bien un investissement !