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En 2024, LinkedIn compte plus de 29 millions de membres en France. Ce réseau social professionnel est de plus en plus utilisé par les recruteurs. Que ce soit pour être visible, publier une offre d’emploi ou rechercher des candidats, le réseau offre un grand nombre de fonctionnalités aux recruteurs. Découvrez maintenant comment recruter sur LinkedIn en quatre étapes.
Étape 1 : créez votre page d’entreprise sur LinkedIn
La première étape pour recruter sur LinkedIn consiste à être visible auprès des candidats. Pour cela, créez la page de votre entreprise. Cette opération requiert que vous possédiez un compte personnel sur LinkedIn au préalable.
Une fois votre compte personnel créé, rendez-vous sur la page dédiée à la création d’une page d’entreprise et cliquez sur le bouton bleu “Créer votre page”. Assurez-vous de bien remplir tous les champs : les pages les plus complètes reçoivent 30 % de visites en plus par semaine (LinkedIn, 2024).
En plus de cela, LinkedIn propose aux recruteurs une option payante intégrée à leur page d’entreprise : il s’agit de la page Carrières. Celle-ci correspond à l’onglet “Vie d’entreprise” de la page d’entreprise. Sur la page Carrières, le candidat peut notamment découvrir qui sont les leaders de l’entreprise et avoir accès à un ensemble de ressources, notamment sur la culture d’entreprise.
Une fois que vous avez créé votre page d’entreprise, il est temps de faire savoir aux candidats que vous recrutez en publiant une offre d’emploi.
Étape 2 : publiez votre offre d’emploi sur LinkedIn
Pour publier une offre d’emploi sur LinkedIn, connectez-vous à votre compte personnel. Ensuite, cliquez sur “Emplois”, puis sur “Publier une offre d’emploi”. Assurez-vous de bien sélectionner le nom de l’entreprise pour laquelle vous souhaitez publier l’offre d’emploi. De cette façon, l’offre d’emploi sera bien visible sur la page de votre entreprise.
Une fois que vous avez créé votre offre d’emploi, l’objectif est de la rendre visible auprès des candidats les plus pertinents. Pour ce faire, LinkedIn propose différentes options payantes.
Étape 3 : sponsorisez votre offre d’emploi sur LinkedIn
LinkedIn vous permet de publier gratuitement une offre d’emploi. Toutefois, une offre d’emploi gratuite n’est pas aussi visible auprès des candidats qu’une offre d’emploi promue. Nous allons présenter deux des très nombreuses options payantes : la promotion d’une offre d’emploi et la solution Recruitment Ads.
La promotion d’une offre d’emploi sur LinkedIn
L’offre d’emploi promue apparaît en tête des résultats de recherche et des recommandations d’offres d’emploi. La promotion de l’offre d’emploi permet également d’envoyer des alertes mobiles lors de la publication de l’offre aux candidats les plus pertinents. De plus, vous recevez une notification lorsqu’un candidat correspondant à vos critères postule et vous pouvez inviter vos candidats à répondre à des questions dans une courte vidéo.
La solution Recruitment Ads sur LinkedIn
Vous pouvez également souscrire à la solution Recruitment Ads, qui vous permet de créer des publicités ciblées et dynamiques. Elles apparaîtront à différents endroits sur LinkedIn. Il existe trois types de publicités en fonction de vos objectifs :
- Job Ads : faire la promotion d’une offre d’emploi
- Spotlight Ads : rediriger vers un site spécifique, par exemple votre site carrières
- Follower Ads : redirigez vers votre page d’entreprise LinkedIn
Votre entreprise et vos offres d’emploi sont maintenant visibles par les candidats. La dernière étape du processus de recrutement sur LinkedIn consiste à rechercher et contacter des candidats qui vous intéressent.
Étape 4 : recherchez et contactez des candidats sur LinkedIn
Il est possible de faire du sourcing sur LinkedIn ! Vous pouvez opter pour l’une des deux options suivantes : soit vous utilisez gratuitement la barre de recherche située en haut de toutes les pages sur LinkedIn, soit vous payez un abonnement pour un sourcing plus efficace.
L’inconvénient de l’option gratuite est que la quantité et la qualité de vos résultats dépendent en partie de la taille de votre réseau sur LinkedIn. De plus, vous devrez d’abord envoyer une demande de connexion au candidat avant de pouvoir échanger avec lui.
C’est pour cette raison que LinkedIn propose deux abonnements aux recruteurs : Recruiter Lite et Recruiter. Recruiter Lite est destiné aux petites et moyennes entreprises, tandis que Recruiter convient mieux aux plus grandes entreprises ayant un volume important de recrutements. Voici les principales différences entre Recruiter Lite et Recruiter :
| Recruiter lite | Recruiter | |
| Résultats d’une recherche sur LinkedIn | Limités à vos relations de 1er, 2e et 3e niveau | Ensemble du réseau LinkedIn |
| Nombre d’Inmails inclus par mois | 30 Inmails par mois | 150 Inmails par mois |
| Possibilité de collaborer dans des projets partagés | Oui (5 accès maximum) | Oui |
| Intégration ATS de LinkedIn | Non | Oui, si l’ATS est un partenaire approuvé |
Le potentiel de LinkedIn pour le recrutement est infini
Pour toute entreprise souhaitant élargir ses canaux de recrutement, LinkedIn représente une opportunité unique. La plateforme valorise votre marque employeur, rend visibles vos offres auprès des candidats potentiels et permet de faire du sourcing. Cependant, ces fonctionnalités ne constituent qu’une fraction de tout ce que LinkedIn peut offrir aux recruteurs : le profil Recruteur sur LinkedIn avec le badge “Hiring”, les publications, les groupes, etc.
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