L’éditeur de logiciels spécialisé dans la finance de marché NeoXam s’est tourné l’an dernier vers Broadbean pour ses besoins en multidiffusion d’offres d’emploi, avec pour objectif de toucher des profils à la fois plus nombreux et mieux ciblés. Recruitment Officer, Marion Junilhon expose les enjeux de la société et explique ce choix.

 

Pouvez-vous présenter NeoXam ?

Nous sommes un éditeur de logiciels spécialisé en finance de marché. Nous nous adressons à toute la chaîne de valeur du front au back office, avec des logiciels pour le portfolio management, le data management, la comptabilisation d’investissements et le reporting digital. Nous sommes 500 dans le monde, dont 250 à Paris, où se trouve notre siège, et nous avons des bureaux aux USA, en Tunisie, en Asie, ou encore en Afrique du Sud. Nous recrutons régulièrement sur des postes de développeur et de consultant technique ou fonctionnel, nous avons en permanence au moins 15 postes ouverts. Nous intégrons environ une quarantaine de personnes par an.

 

Quels sont les enjeux de recrutement qui vous ont incités à opter pour une solution de multidiffusion ?

Nous devons pouvoir recruter pour renforcer nos équipes, qui sont très sollicitées. La difficulté consiste à trouver ces profils car ils sont assez spécifiques. En effet, ils doivent avoir des connaissances techniques et sortir d’école d’ingénieurs, mais aussi, pour la plupart, être experts en finance de marché, ou du moins connaître ce secteur et savoir comprendre les besoins du client. Cette maîtrise de la finance de marché n’est pas obligatoire pour tous nos développeurs, mais nous la recherchons pour certains postes. Quand nous recrutons des juniors, nous sommes plus ouverts à des personnes qui n’ont jamais travaillé chez un éditeur de logiciels, et nous les formons directement chez nous. Nous nous sommes tournés vers la multidiffusion afin de pouvoir diffuser nos annonces à une large cible, mais aussi à une cible plus spécialisée, sur les bons sites, afin de gagner du temps sur la publication des offres.

 

Pourquoi avoir choisi Broadbean ?

Nous avions un autre prestataire, mais nous avons décidé en 2019 de changer pour Broadbean, séduits en particulier par la promesse d’un meilleur tracking et par l’intégration possible avec notre SIRH. Il est important pour nous de pouvoir suivre les sources et les candidatures.

 

Quels bénéfices tirez-vous de cette solution ?

Nous sommes ravis de notre choix, Broadbean est simple d’utilisation, les sources remontent dans le SIRH, et tout va très vite. Cela nous a permis d’augmenter notre flux de candidatures de qualité. Même si certains des jobboards que j’utilise ne sont pas intégrés à Broadbean et que je dois donc continuer à travailler manuellement pour ceux-ci, cela peut se comprendre, car ce sont de tout petits sites gérés de façon familiale et cela serait compliqué à mettre en place. La gamme de jobboards disponibles avec Broadbean est déjà très large, je recommande à 100 %.