Les offres d’emploi ont toujours existé mais l’arrivée d’internet a tout bouleversé dans les années 90. 

Désormais tout le monde peut accéder à toutes les offres, en un clic.

Au début des années 2000, les multidiffuseurs et les agrégateurs d’offres d’emploi sont apparus pour simplifier la vie des recruteurs. Toutes les annonces sont gérées en un seul et même endroit.

Depuis 2007, une nouvelle forme de diffusion des annonces est lancée : la programmatique.

La promesse est simple : diffuser ses annonces selon les performances des portails d’emploi en temps réel.

Cette technologie est arrivée dans le secteur de l’emploi plus tardivement, en 2015. Avec la programmatique, c’est tout un secteur qui s’est vu chambouler.

Désormais les algorithmes d’apprentissage et l’intelligence artificielle permettent de contourner les biais humains pour permettre de mettre en avant les offres d’emploi les plus performantes selon les canaux de diffusion. 

La programmatique permet donc de diffuser ses offres selon le profil des candidats, les canaux de diffusion mais aussi de tester des campagnes d’offres en temps réel et ce de manière totalement automatisée. 

Le gain de temps et d’efficacité pour les recruteurs est exceptionnel.

Depuis son rachat par Veritone Inc, Broadbean, sous son nouveau nom Veritone HIRE, offre ce service pour tous ses clients aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. La mise en place de cette solution sur l’ensemble des marchés est prévue pour la fin d’année 2024.

Nous avons 2 offres de programmatique :

• Par annonce

Cette offre est conçue lors de la multidiffusion classique des annonces via Broadbean et constitue un point d’entrée facile dans la programmatique. Vous avez la possibilité de choisir annonce par annonce, celles que vous souhaitez diffuser en utilisant la programmatique. 

Par exemple, pour un profil plutôt difficile à recruter, vous souhaiterez optimiser vos chances de recruter en ciblant les sites les plus pertinents et surtout vous assurer d’avoir un bon ROI. 

C’est à ce moment-là que la programmatique par annonce est pertinente. Simple et efficace.

• Par campagne

Notre seconde offre, PandoIQ, propose une approche généralisée avec une configuration complète du compte et des rapports d’analyse.

Les campagnes peuvent être utilisées lors de fortes périodes de recrutements, comme les campagnes d’alternance par exemple. Cela vous permet de mieux cibler et de recruter plus rapidement les multiples profils recherchés sur cette période.

La programmatique s’inscrit dans une logique de performance où il ne s’agit plus de payer pour une durée mais pour un résultat.

Comment savoir si cette solution est pertinente dans ma stratégie de recrutement ? Pour démarrer, il n’y a rien de mieux que de tester et d’y consacrer 15-20% de votre budget. Comparez ensuite les résultats au CPA (Cost per Application ou Coût par Candidature) ou au volume de candidatures.

La programmatique vous offre de l’objectivité, de la cohérence, un succès visible, une amélioration continue et un pouvoir prédictif.

La programmatique représente près de la moitié des dépenses publicitaires mondiales et sa part ne cesse de croître.

La tendance à l’adoption de la programmatique devrait augmenter de 64 % d’ici 2026.

Notre Client, Domino’s Pizza a, par exemple, augmenté de 472 % son volume de candidatures et diminué de 85,8 % son coût par candidat.

La programmatique n’est pas seulement un outil, c’est une révolution dans le domaine des offres d’emploi. 

Contactez-nous pour en savoir plus.