La diffusion d’offres d’emploi sur des jobboards constitue le premier canal de recrutement. 91 % des entreprises de plus de 250 collaborateurs l’utilisent pour recruter des cadres (APEC, 2023). Toutefois, comment savoir quel jobboard choisir parmi tous ceux qui existent ? Les grandes entreprises ont des besoins particuliers en matière de Ressources Humaines : elles doivent gérer de grands volumes de recrutements sur des postes très variés. Cet article vous présente neuf jobboards à adopter par les grandes entreprises en 2024.

LinkedIn

LinkedIn est le premier réseau professionnel français avec 29 millions de membres début 2024. C’est un jobboard de qualité qui s’utilise plutôt pour l’emploi cadre. 

LinkedIn Jobs vous permet de publier gratuitement une seule offre d’emploi à la fois ou de payer (paiement au clic) pour promouvoir plusieurs offres. 

Le + pour les grandes entreprises : associez vos offres d’emploi à la page LinkedIn de votre entreprise. Elles apparaîtront dans la section “Emplois” de votre page.

HelloWork

Anciennement appelé RegionsJob, le jobboard HelloWork se classe juste derrière France Travailet Indeed, avec environ 3 millions de visiteurs par mois (Médiamétrie — Netratings, septembre 2023). Il s’agit d’un jobboard généraliste destiné au recrutement sur Paris ou en région. HelloWork propose des tarifs à partir de 99 euros HT par mois, mais il faut noter que ces prix sont réservés aux petites entreprises ayant moins de 50 collaborateurs.

Le + pour les grandes entreprises : HelloWork propose l’outil de suivi des candidatures HelloWork Recruteur, qui permet de gérer un grand nombre de candidatures.

Indeed

Indeed est un jobboard généraliste. Pour obtenir des candidatures de qualité, il est nécessaire d’inclure des questions de présélection et des évaluations dans votre processus de candidature. 

Sur Indeed, la diffusion des offres d’emploi est gratuite. Toutefois, il est possible de sponsoriser votre offre pour recevoir des candidatures plus pertinentes plus rapidement. 

Vous pouvez choisir de sponsoriser vos offres individuellement ou dans le cadre d’une campagne. Une campagne sur Indeed vous permet d’allouer un même budget à plusieurs annonces sponsorisées. Une fois le budget défini, il s’actualisera automatiquement jusqu’à la suspension ou la suppression de la campagne.

Le + pour les grandes entreprises : Indeed étant l’un des jobboards les plus connus, il est souvent compatible avec les solutions de multidiffusion des offres d’emploi comme Broadbean.

JobTeaser

JobTeaser est un jobboard spécialisé dans le recrutement des étudiants et jeunes diplômés. Il réunit une communauté de 5 millions de jeunes talents qualifiés. Il est gratuit pour les jeunes, les écoles et les entreprises qui publient directement sur le site d’une école. Par contre, il est payant pour les entreprises qui souhaitent publier leurs offres auprès de plus de 800 écoles et universités en un clic. 

Le + pour les grandes entreprises : vous avez besoin de recruter des jeunes pour vos sites à l’étranger ? JobTeaser est visible par plus de 5 millions d’étudiants dans 25 pays.

Leboncoin

Initialement, Leboncoin est un site de petites annonces. Leboncoin Solutions Pro propose une solution emploi aux entreprises qui recrutent. Le jobboard Leboncoin s’adresse davantage à l’emploi non-cadre (techniciens, ouvriers et employés). C’est un jobboard payant avec un tarif préférentiel réservé aux petites entreprises (TPE).

Le + pour les grandes entreprises : Leboncoin propose des tarifs dégressifs en fonction du volume d’offres d’emploi.

Welcome to the Jungle

C’est un jobboard spécialisé dans le recrutement des métiers des secteurs de la technologie, de l’IT, du digital et des services. La particularité de ce jobboard est que vous pouvez ajouter un grand nombre de photos et de vidéos pour personnaliser la présentation de votre entreprise.

Le + pour les grandes entreprises : si vous avez un site carrières, sachez qu’il est possible d’y intégrer les offres d’emploi publiées sur Welcome to the Jungle grâce au Widget “Offres”.

Turnover-IT

Turnover-IT est un jobboard destiné aux recruteurs IT. Vous y publiez des postes en CDI, en freelance ou en alternance. Turnover-IT réunit une communauté de 110 000 talents IT et de 3 000 recruteurs.

Le + pour les grandes entreprises : lorsque vous émettez une demande de profil, elle peut être diffusée sur la place de marché SSII/DSI. Elle devient ainsi visible par les SSII.

Météojob

Météojob, une entreprise du groupe CleverConnect, est un jobboard généraliste présent sur l’ensemble du territoire français. Il vous ouvre la porte à une communauté de 10,5 millions de candidats.

Le + pour les grandes entreprises : la particularité de Météojob est qu’il offre le matching CV/offre d’emploi. Cela augmente de 4 fois vos chances de recruter un candidat pertinent (Météojob, 2024).

Agefiph

L’Agefiph est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées. L’espace emploi de l’Agefiph est spécialisé dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La publication des offres d’emploi sur ce site est gratuite. En avril 2024, le jobboard comptait plus de 208 000 offres d’emploi (Agefiph, 2024). 

Le + pour les grandes entreprises : publier une offre d’emploi sur l’Agefiph peut constituer une solution pour répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Comment choisir le jobboard le plus adapté à vos besoins ?

L’important à retenir, c’est “à chaque besoin, un jobboard”. Sélectionnez celui qui convient à votre profil d’employeur et à l’offre d’emploi. Vous pouvez aussi en tester d’autres pour voir lesquels génèrent les meilleurs résultats. Pour certains recrutements, il peut être nécessaire d’utiliser des jobboards moins connus ou plus spécialisés. Enfin, pour augmenter vos chances de trouver le meilleur candidat et respecter votre timing, multidiffusez vos offres d’emploi sur différents jobboards simultanément. 

Qui sommes-nous ? Broadbean est une solution de multidiffusion d’offres d’emploi destinée à vous faire gagner du temps, à maîtriser votre budget et à identifier l’origine de vos candidatures.