Jean-Christophe Cicile est un véritable amoureux du SIRH depuis des années. Il a commencé dans la formation avec Training Orchestra, une solution qui digitalise la formation. 

En quasiment 10 ans, il est passé de commercial à directeur commercial avec une équipe dédiée.

C’est une rencontre, en 2015 qui change totalement son parcours. Il fait la connaissance de Yann Guezennec, le fondateur d’Altays.

Il est alors frappé par la vision de Yann, qui amène de la fraîcheur dans le recrutement et le talent management face aux mastodontes du secteur.

Fin 2015, séduit par le projet, Jean-Christophe rejoint donc Altays.

Sa mission ?

Conquérir le marché français et structurer l’équipe commerciale.

Altays et Jean-Christophe Cicile sont depuis plusieurs années nos partenaires avec l’intégration de la solution de multidiffusion Broadbean dans leur offre.

Altays : une histoire construite avec les clients

Altays a démarré son aventure entrepreneuriale sur la thématique recrutement avec un ATS et tous les outils autour du recrutement puis s’est développé avec les outils d’un SIRH complet : du recrutement à la rémunération en passant par les relations sociales.

Au fil des années, Altays a ajouté les sujets réglementaires et rendu son outil complet.

Ce gros travail a été fait avec une équipe de 70 personnes sur Paris et Laval, le tout en autofinancement !

Au départ, Altays était une agence de com RH puis un cabinet de conseil d’intégration et à partir de son expérience, a construit l’outil dont ses clients avaient besoin.

La solution Altays a été pensée par et pour les grands groupes et aujourd’hui, ils travaillent avec EDF, RTE et Enedis et d’autres grandes sociétés comme la SNCF ou encore l’entreprise de renom de la grande distribution, Leclerc.

Le recrutement, un sujet toujours plus prioritaire

Le recrutement est devenu stratégique.

Rien de nouveau ici mais Jean-Christophe le constate tous les jours avec ses clients qui travaillent sur leur attractivité. 

Un espace carrières soigné, postuler en 2 clics ou sans CV avec une expérience candidat optimale sont autant de façons pour les entreprises d’y répondre.

Au-delà de l’attractivité, Jean-Christophe voit le sujet de la sélection comme un sujet important : entretien vidéo, compétences comportementales.

Mais le sujet de l’intelligence artificielle est celui qui a le plus émergé ces 2 dernières années et sur lequel Altays travaille le plus : rédaction des annonces, rédaction des comptes rendus, brief pour les managers.

Les ATS doivent non seulement fournir l’aide à la gestion des candidatures et des recrutements mais ils doivent également intégrer l’onboarding, la mobilité et même la gestion des compétences.

Changer les à-priori dans le recrutement

Recruter, c’est avant tout recruter une personne avec des compétences, des valeurs, un potentiel.

Et ce dont Jean-Christophe rêve, c’est justement de revenir à ce que le recrutement pourrait faire de mieux : recruter une personne sur son savoir-être.

Et plus seulement sur ses compétences.

On pourrait ainsi laisser tous les à-priori qui continuent de polluer et d’influencer le recrutement.

Recruter une personne avec sa personnalité qui saurait s’adapter à une organisation. Au-delà des compétences.