Le premier critère qu’un candidat prend en considération lors du choix de son employeur est le salaire et les avantages attractifs (Groupe Randstad, 2024). Or, il ne suffit plus de mentionner la mutuelle ou les frais de transport pris en charge à 50 % par l’employeur pour attirer un candidat. Vos candidats s’attendent maintenant à ce que vous leur offriez davantage que ce qui est prévu par la loi. Découvrez donc comment présenter les avantages sociaux proposés par votre entreprise dans vos offres d’emploi.

Définition des avantages sociaux 

Les avantages sociaux, également appelés “avantages salariaux”, correspondent à l’ensemble des avantages offerts par un employeur à ses salariés, en plus de leur salaire habituel.

Quels sont les différents types d’avantages sociaux ?

Les avantages sociaux peuvent être divisés en deux grandes catégories : les avantages sociaux obligatoires et les avantages sociaux facultatifs.

Les avantages sociaux obligatoires

Les avantages sociaux obligatoires sont les avantages que l’employeur est tenu légalement de mettre en place auprès de ses salariés. On compte parmi ces avantages la prise en charge de la mutuelle par l’employeur à hauteur de 50 %, ainsi que la participation aux bénéfices dans les entreprises comptant plus de 50 employés.

Les avantages sociaux facultatifs

Les avantages sociaux facultatifs sont les avantages que l’employeur n’est pas tenu légalement de mettre en place, mais qu’il décide d’instaurer pour attirer et fidéliser ses salariés, favoriser leur engagement et leur motivation, et valoriser l’image de l’entreprise. Voici quelques exemples d’avantages sociaux facultatifs :

• Avantages financiers : 13e mois, prime d’ancienneté, etc. 
• Avantages en nature : voiture de fonction, logement de fonction, etc. 
• Santé et prévoyance : mutuelle (prise en charge de l’employeur au-delà de 50 % ou prestations supplémentaires), etc. 
• Temps de travail : télétravail, horaires flexibles, semaine de 4 jours, etc. 
• Formation : abondement volontaire de l’employeur du Compte Personnel de Formation (CPF), accès à une plateforme de formation, etc. 
• Développement personnel : journées de bénévolat rémunérées, coaching personnel, etc. 
• Parentalité : crèche d’entreprise, jours de congés supplémentaires pour les enfants malades, etc.

Quels sont les avantages sociaux les plus recherchés par les candidats ? 

Selon une étude d’Alight de 2023, les cinq avantages sociaux les plus recherchés par les candidats sont : 

1. Une mutuelle attrayante offrant un niveau de soins supérieur ;
2. La santé mentale et le soutien psychologique ;
3. Les horaires de travail flexibles ;
4. Les bons pour la pratique du sport ;
5. La prise en charge des repas par l’employeur.

Vous connaissez maintenant mieux les attentes des candidats quant aux avantages sociaux. Suivez nos conseils pour mettre en valeur les avantages sociaux proposés par votre entreprise dans vos offres d’emploi !

4 conseils pour mettre en valeur les avantages sociaux dans votre offre d’emploi

Conseil n° 1 : mettez en avant les avantages sociaux facultatifs de l’entreprise, et pas seulement les avantages sociaux obligatoires

C’est après seulement quelques secondes qu’un candidat sait s’il postule à votre offre d’emploi ou pas. Il serait donc dommage de mettre en avant uniquement les avantages sociaux obligatoires que le candidat retrouvera de toute façon dans une autre entreprise.

Pour vous différencier de vos concurrents, énumérez plutôt les avantages sociaux facultatifs mis en place dans l’entreprise. Veillez bien à mentionner plusieurs types d’avantages sociaux : avantages en nature, temps de travail, parentalité, etc. En effet, souvent, on a tendance à penser que ce sont les avantages financiers qui intéressent le plus les candidats. Or, l’étude d’Alight ci-dessus montre clairement que la réalité est toute autre.

Conseil n° 2 : présentez vos avantages sociaux de manière claire et concrète

Votre candidat doit avoir assez d’informations dans l’offre d’emploi pour pouvoir se projeter dans votre entreprise.

Si vous écrivez seulement “flexibilité” dans la liste d’avantages, c’est trop vague. Mieux vaut indiquer : “3 jours de télétravail au choix par semaine”.

Pareillement, si vous écrivez “environnement de travail agréable”, le candidat ne pourra pas se représenter son futur milieu de travail. Il faudrait plutôt préciser en quoi cet environnement est agréable : chaises et bureau ergonomiques et salle de sport ouverte du lundi au jeudi de 10 h à 14 h.

Conseil n° 3 : classez les avantages du plus intéressant au moins intéressant pour les candidats

Pour savoir comment classer vos avantages du plus intéressant pour le candidat au moins intéressant dans votre offre d’emploi, plusieurs options s’offrent à vous :

• Consultez le “candidate persona”, le profil de votre candidat idéal, de l’offre d’emploi, et notamment les parties “centres d’intérêt” et “lieux fréquentés” ;
• Consultez des études, des baromètres et des rapports sur les attentes des candidats à cette offre d’emploi. Par exemple, pour une offre d’emploi de développeur junior, vous pouvez consulter le rapport 2023 de JetBrains “Écosystème des Développeurs” ;
• Menez des enquêtes internes anonymes auprès de salariés au même poste ou sur un poste similaire pour connaître leurs besoins et leurs souhaits concernant les avantages sociaux.

Une fois que vous aurez classé vos avantages, sélectionnez les 3 ou 4 avantages les plus importants aux yeux de vos candidats. Pourquoi ? La rédaction d’une offre d’emploi demande de la concision. Votre candidat ne recherche pas seulement des informations sur vos avantages ; il souhaite aussi en savoir davantage sur le poste et l’entreprise. 

Conseil n° 4 : mettez à jour régulièrement la liste d’avantages sociaux dans vos offres d’emploi

Assurez-vous de mettre à jour régulièrement les avantages sociaux présentés dans vos offres d’emploi. Vous avez supprimé une prime ? Vous avez mis en place un nouvel avantage le mois dernier ? Mettez à jour vos offres d’emploi en conséquence ! Pourquoi ? Parce que les candidats recherchent de la transparence de la part de leur futur employeur.

Les avantages sociaux, véritables leviers pour augmenter l’attractivité et le taux de conversion de vos offres d’emploi

Les avantages sociaux ne sont plus seulement la cerise sur le gâteau de l’offre d’emploi en 2024. En effet, les candidats ont maintenant de véritables attentes par rapport aux avantages offerts par l’entreprise. Ainsi, 37 % des candidats se renseignent tout particulièrement sur les avantages sociaux de l’entreprise avant de postuler (Welcome to the Jungle x IPSOS, 2023).

Si vous ne mentionnez pas ces éléments, ou que vous ne le faites pas correctement, vous risquez alors de passer à côté de bons candidats. L’important est donc de bien choisir et de bien mettre en valeur vos avantages sociaux dans chaque offre d’emploi.

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