Dans les secteurs pénuriques où la concurrence est rude entre les employeurs, il faut se battre pour trouver et attirer les bons profils. L’une des techniques imparables consiste à aller les chercher directement à l’université ou dans les grandes écoles, avant même qu’ils n’arrivent sur le marché de l’emploi.

Participez à des événements

Salons, forums, et autres rendez-vous parfois organisés au sein même des écoles : les événements emploi à destination des étudiants ne manquent pas. En vous y rendant régulièrement, vous rencontrerez des profils intéressants, et même si cela ne donne rien sur le coup, vous vous ferez peu à peu connaître en tant qu’employeur ouvert aux juniors, ils penseront donc à vous une fois leur diplôme en poche.

Adaptez votre communication

Les juniors ne sont pas sensibles au même ton ni aux mêmes supports que les seniors. Vous n’êtes pas encore présent sur Facebook ? Qu’attendez-vous ? Vous n’envoyez pas vos offres d’emploi aux écoles ? Pourquoi ? Votre communication est très corporate ? Sans la dénaturer totalement, n’hésitez pas à la dynamiser et à lui donner un coup de jeune.

Proposez des business games

Les jeunes apprécient les initiatives originales de type business game, visite virtuelle des bureaux, simulation, speed recruiting… Elles donnent de très bons résultats en termes de marque employeur et, pour certaines, permettent au passage de tester les compétences et le savoir-être.

Parrainez une promotion

Certaines écoles proposent cette option, qui permet aux entreprises de tisser des liens avec les étudiants. Vous pouvez par exemple soumettre des cas concrets à résoudre, faire visiter vos locaux, ou organiser un jobdating. En échange, vous apportez votre notoriété à l’école et à la promotion et assistez à la remise des diplômes, cautionnant ainsi la formation.

Présentez vos métiers

Une autre option consiste à mettre en place des partenariats avec les établissements d’enseignement qui vous intéressent et à intervenir directement auprès de leurs élèves en présentant vos métiers. Attention, il faut que cela soit authentique. Pour cela, envoyez des représentants des métiers concernés eux-mêmes : ce sont les mieux placés pour parler de leurs tâches au quotidien dans votre entreprise.

Organisez des ateliers

Le recrutement, c’est donnant-donnant. Vous voulez des salariés compétents ? Les étudiants veulent des entreprises qui les aident et les accompagnent. Intervenez dans les écoles et universités pour faire des simulations d’entretien et donner des conseils sur la façon de rédiger un CV, de décrypter une offre… L’avis d’un professionnel sera apprécié et là encore, on pensera à vous quand viendra le moment de postuler.

Pensez à l’alternance

Enfin, l’alternance et les stages sont un excellent outil de pré-recrutement : certes, le nouvel arrivant ne sera peut-être pas opérationnel dans l’immédiat, mais d’ici quelques mois, il aura tout appris non seulement du métier, mais aussi du mode de fonctionnement et des valeurs propres à votre entreprise. A la fin de son contrat, vous pourrez lui proposer un poste plus permanent en sachant qu’il correspond parfaitement à ce qu’il vous faut. Il sera aussi plus loyal et engagé que la moyenne, sachant que vous aurez été le premier à lui donner sa chance.