Le site carrière est la source d’information préférée des candidats pour en apprendre davantage sur une entreprise avant de postuler (Hello Work, 2022). Il s’agit d’un outil formidable pour informer, séduire et convertir de simples visiteurs en candidats. Voici 6 conseils pour créer un site carrière performant en 2024 !

Qu’est-ce qu’un site carrière ?

Le site carrière est un espace dédié au recrutement et à la promotion de la marque employeur d’une entreprise. Il permet de valoriser votre marque employeur, de simplifier le processus de candidature des candidats et d’améliorer votre visibilité en ligne. 

On trouve habituellement sur un site carrière : une présentation de l’entreprise et de ses métiers, le processus de recrutement, les offres d’emploi et les actualités de l’entreprise.

6 conseils pour créer un site carrière performant en 2024

Conseil n° 1 : créez le persona candidat de votre site carrière

La première étape pour créer un site carrière performant consiste à concevoir le portrait-robot de votre candidat idéal, appelé “persona candidat”. Il s’agit du candidat cible que vous voulez attirer et convertir sur votre site carrière. Votre site carrière doit être entièrement personnalisé pour répondre parfaitement aux attentes et aux besoins de votre candidat idéal. 

Prenons un exemple. Vous créez un site carrière pour une Entreprise de Services du Numérique (ESN). Votre candidat idéal est un développeur full stack jeune diplômé.

Voici quelques idées pour personnaliser le site carrière : mettre en avant les partenariats technologiques (DEVFEST, IBM, La French Tech, etc.), publier des portraits de développeurs juniors et décrire les avantages offerts par l’ESN. 

Conseil n° 2 : facilitez le processus de candidature sur votre site carrière

Aujourd’hui, les candidats considèrent le dépôt de leur candidature comme un acte d’achat. Ils souhaitent pouvoir le faire en un seul clic et être tenus informés de l’avancement du processus de recrutement. 

Cela implique notamment pour vous d’envoyer un accusé de réception de candidature, d’informer le candidat quant au suivi de son dossier et de lui transmettre les résultats de l’entretien. Automatiser ces actions via votre site carrière vous assure une expérience candidat et recruteur fluide et sereine.  

Conseil n° 3 : publiez du contenu pour dynamiser votre site carrière

Pour que votre site carrière soit dynamique, il est important de publier du contenu régulièrement. Ce contenu peut être sous forme d’articles de blog, de vidéos, de webinaires, d’infographies, etc. 

Sachez qu’ajouter des vidéos à votre site carrière augmente son trafic SEO de 75 %. En outre, les visiteurs restent 37 % plus longtemps sur un site carrière qui diffuse des témoignages de collaborateurs (ICIMS x HEC Junior Conseil, 2021).

Conseil n°  4 : ajoutez un chatbot recrutement à votre site carrière

Pour aider vos candidats à se repérer sur votre site carrière, installez un chatbot recrutement. Cet agent conversationnel piloté par une Intelligence Artificielle (IA) est capable de répondre aux questions posées par les candidats, de recueillir des renseignements à leur sujet, de trier automatiquement les candidatures et même d’organiser des entretiens. Unique.ai, expert en IA conversationnelle et partenaire de Veritone Hire, propose notamment un chatbot recrutement.

Le chatbot recrutement permet aux candidats, mais aussi aux recruteurs de gagner du temps. Les candidats ont des réponses à leurs questions instantanément et les recruteurs peuvent se concentrer sur d’autres tâches. 

Conseil n° 5 : connectez ou intégrez votre site carrière à votre logiciel de recrutement

Pour que votre site carrière vous fasse véritablement gagner du temps, il doit être connecté ou intégré à votre ATS (Applicant Tracking System). De nombreux ATS proposent la création de sites carrière intégrés comme Cegid Digitalrecruiters, Eolia Software, Crosstalent, etc. 

De cette manière, les CV soumis en réponse aux offres d’emploi sur votre site carrière seront automatiquement intégrés au vivier de l’ATS et pourront être traités avec l’ensemble des candidatures.

Conseil n° 6 : suivez la performance de votre site carrière avec des KPI

Pour savoir si votre site carrière est performant, rien ne vaut la mise en place et le suivi de KPI. Voici deux exemples de KPI :

Le taux de rebond de votre site carrière

Il mesure la proportion de visiteurs n’ayant visité qu’une seule page de votre site carrière par rapport au nombre total de visiteurs de votre site carrière. Un bon taux de rebond pour un site carrière se situe entre 41 et 55 % (Cegid Digitalrecruiters, 2022).

Calcul sur une période donnée = (nombre de visiteurs n’ayant visité qu’une seule page de votre site carrière ÷ nombre total de visiteurs de votre site carrière) x 100

Le taux de conversion de votre site carrière

Il mesure la proportion de visiteurs du site carrière qui ont candidaté par rapport au nombre de visiteurs total. Pour obtenir le nombre total de visiteurs de votre site carrière, vous pouvez par exemple utiliser Google Analytics. 

Calcul sur une période donnée = (nombre de candidatures via le site carrière ÷ nombre total de visiteurs du site carrière) × 100

Un site carrière performant, bien plus qu’une simple vitrine pour votre marque employeur

Votre site carrière est un outil stratégique conçu pour attirer, séduire et convertir les candidats. En 2024, un site carrière performant se doit d’être “candidate-centric”, ergonomique, dynamique et connecté à votre ATS. Un site carrière performant vous permet d’attirer des candidats en accord avec votre culture d’entreprise, qui deviendront ensuite des collaborateurs plus engagés et motivés.

Avec Veritone Hire, multidiffusez vos offres d’emploi sur votre site carrière en quelques clics Veritone Hire est une solution de multidiffusion d’offres d’emploi qui vous permet de gagner du temps, de maîtriser votre budget et d’identifier l’origine des candidatures. La solution est intégrée à plus de 100 ATS et CRM. Elle vous assure une publication fluide de vos offres d’emploi sur votre site carrière et sur plus de 7 000 flux (jobboards, réseaux sociaux, etc.) dans le monde.